Les PME et l'emploi en France

14.02.08

Christine Lagarde (ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi) a préfacé cette étude. Les PME constituent le socle à partir duquel notre économie se développe. Elles forment un tissu économique de proximité irremplaçable, qui met les Français en contact quotidien avec le monde de l’entreprise. Elles sont un élément essentiel de l’attractivité de la France et représentent plus de 40 % de la valeur ajoutée produite chaque année par notre économie. Les PME fournissent à la France son principal vivier d’emplois.

Cette étude, pilotée conjointement par le Minefe (ministère de l'Economie / Direction du commerce, de l’artisanat, des services et des professions libérales) et OSEO, avec l’appui d’un comité de pilotage réunissant les principaux acteurs représentatifs du monde des PME en France, illustre, de façon inédite, la corrélation existant entre PME et création d'emplois.

Quelques chiffres marquants :

• 2,3 millions nouveaux emplois sont créés dans les PME ces vingt dernières années sur un total de 2,8 millions
• 35 % de croissance des effectifs sont notés dans les PME pour une population active en hausse de seulement 10 %
• 55 % des personnes actives du secteur privé travaillent dans les PME...

La progression constante de créations d’entreprises depuis plusieurs années, en dépit du taux de défaillance constaté, contribue pour beaucoup à l’évolution positive des emplois dans les PME. Le bilan des transmissions d'entreprise, également positif, favorise aussi cette tendance en préservant deux emplois sur trois.

L'étude va, par ailleurs, à l'encontre de certaines idées reçues. Ainsi, les petites entreprises sont la destination privilégiée des jeunes salariés, en particulier les primo-accédants au marché du travail, qui s'y trouvent deux fois plus nombreux en valeur relative que dans les grandes. Les PME offrent également des emplois stables : huit salariés sur dix bénéficient d’un CDI.

Un éclairage inédit est aussi porté sur la qualité de l'emploi dans les PME, mesurée à partir d'une série d'indicateurs définis par les instances européennes, tels la progression salariale, la perspective de promotion sociale, la stabilité de l'emploi, le niveau de qualification, la parité homme-femme, le dialogue social… L'étude révèle, à ce propos, que les PME font preuve d'une solide et persistante attractivité. Elles se placent globalement en meilleure position que les grandes entreprises sur la plupart des critères retenus. Parmi les points forts, on note de meilleures perspectives salariales et une stabilité de l’emploi (dans les entreprises pérennes) supérieure. Elles accusent, en revanche, un certain retard en matière d’accès à la formation de leur personnel.

Les PME sont donc, selon de multiples critères, des « championnes de l’emploi ». Cependant, face à la concurrence des grandes entreprises, elles peinent à embaucher et à garder les personnels qualifiés nécessaires. Aider les PME à se développer et gagner en compétitivité sur les marchés internationaux, c’est donc contribuer à les rendre encore plus attractives en terme d’emplois qu’elles ne le sont déjà.