Devenir chef d’entreprise représente un changement complet de vie, de statut professionnel, mais aussi d'attitude et de mentalité. Le bilan personnel doit vous aider à répondre à la question "suis-je prêt ?".
Faites le point sur votre environnement personnel :
Si vous êtes encore salarié, et comptez le rester tout en cherchant une entreprise à reprendre, vous devez vous interroger : disposerez-vous du temps nécessaire pour faire avancer votre projet ? Le fait d’être salarié peut se révéler un handicap.
Si vous êtes salarié, serez-vous totalement libre après avoir quitté votre employeur ou êtes-vous lié par une clause de non-concurrence ?
Racheter une entreprise génère des contraintes de nature financière, ainsi qu’en termes de déplacements, de charge de travail qui vont avoir des conséquences directes sur vos proches et votre vie privée. Il faut que votre entourage adhère sans réserve à votre projet, vous soutienne et soit prêt à certains sacrifices au démarrage du projet et pendant les premiers mois, voire les premières années d’activité…
De plus, sachez qu’il faut jouir d’une bonne santé pour se lancer, et avoir un moral à toute épreuve !
... pour vous permettre d’en vivre correctement ?
Si vous avez des contraintes financières lourdes, il peut paraître hautement risqué de vous lancer dans un projet de reprise. En revanche, si votre conjoint dispose d’un revenu régulier et peut assurer la transition en attendant que votre activité génère un revenu suffisant, votre marge d’action sera plus confortable. La solidarité familiale est un facteur clé de réussite.
Reprendre une entreprise exige une mise de fonds personnelle et complétée par des concours bancaires. Selon une précédente étude OSEO, les apports en fonds propres représentent en moyenne de 20 à 40% du prix de rachat. N’oubliez pas que des investisseurs peuvent vous accompagner en fonds propres (sociétés de capital-risque, business angels…).
Certaines motivations sont plus sérieuses que d’autres.
Votre profil de repreneur doit être multiple :
Depuis la loi Dutreil de 2003, le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut momentanément quitter son emploi pour se consacrer à sa nouvelle activité, dans le cadre d’un congé ou d’un temps partiel. Le salarié-créateur comme le salarié repreneur bénéficient de toute une série de mesures la première année (exonération de charges, notamment…).
Pour en savoir plus, consultez le site internet du Ministère du Travail.